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人才聚，事業(yè)興。從古至今，概莫能外。
人才是一座城市的競爭之本、轉型之要、動力之源。對于轉型發(fā)展中的石嘴山而言，沒有哪個時候比現(xiàn)在更加求賢若渴。
今年以來，我市牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的工作理念，緊扣“才聚寧夏1134行動”和建設產(chǎn)業(yè)轉型人才集聚地的目標定位，大力實施“34654行動”，縱深推進人才強市戰(zhàn)略走深走實，為全面建設社會主義現(xiàn)代化美麗石嘴山提供堅強人才支撐和智力保障。
學之思之，行之踐之。石嘴山因人才而精彩，人才也因石嘴山更出彩。
如今的石嘴山市，已成為廣大人才施展才華、實現(xiàn)夢想的一方熱土。
引培并舉：構建智力集聚“雙通道”
一個城市，推動經(jīng)濟轉型升級，關鍵是創(chuàng)新，根本靠人才。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)絕對優(yōu)勢。
正是基于這樣的認識，我市在人才的培育上大膽嘗試、不斷探索，既引進高端人才，又吸收緊缺人才，還培養(yǎng)本土人才，在引培并舉的道路上邁出了極其重要的一步。
“石嘴山市的人才政策深深吸引了我，在這里工作一年多，我感到非常舒心、安心?！蹦潞攴颊f。
畢業(yè)于大連理工大學的研究生穆宏芳是我市去年全職引進的70名“雙一流”高校碩士研究生中的一員，自此與石嘴山結緣。考慮到穆宏芳的專業(yè)特長，剛來的時候她被安排到寧夏貝利特生物科技有限公司學習鍛煉，參與超細柱狀硝基胍的合成等研發(fā)實驗，為該公司開發(fā)新產(chǎn)品、原料回收等提供方法依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。
像這樣的外引人才，不只穆宏芳一個。近年來，市委、市政府始終把人才作為“第一資源”和“一把手”工程強力推進，研究出臺了“1+7+X”人才政策體系，提高了人才政策的針對性和吸引力。今年以來，市委人才辦創(chuàng)新實施了面向高校青年的引才活動，自主引進一批高學歷畢業(yè)生，通過基層磨煉、實踐鍛煉，為石嘴山經(jīng)濟社會轉型發(fā)展、高質量發(fā)展培養(yǎng)黨政人才、儲備后備力量。
目前，全市共引進各類人才6234名，較去年同期增長29.9%，其中全職引進5260名，柔性引進974名。引進的人才中不僅有材料工程、化學工程、動力學等我市急需緊缺人才，還有植物學、環(huán)境科學與工程、管理學等自治區(qū)“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，為產(chǎn)業(yè)轉型示范市建設賦能助力。
第二屆寧夏鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽石嘴山市選拔賽在石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術學院舉行。
走進寧夏德運創(chuàng)潤鈦業(yè)有限公司高照輝技能大師創(chuàng)新工作室，各類發(fā)明專利、航母模型、高純鈦民用品等陳列于此，一塊磁控濺射高純鉻靶材散發(fā)著別樣的金屬光澤，引人注目。
“這是去年我們申請的專利，主要應用于半導體分離器件、工業(yè)表面涂層等?！痹摴炯夹g創(chuàng)新中心技術部部長高照輝說。原先的鉻靶材所需材料價格昂貴、螺紋加工難度大，他帶領團隊通過特殊方法使用銅金屬替代，不僅節(jié)省了材料成本，也提高了效率，攻克了技術難題。
26歲的高照輝2019年來到寧夏德運創(chuàng)潤鈦業(yè)有限公司，從入選石嘴山市“351”青年后備人才，到快速成長為技能大師創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，只用了不到4年時間。他帶領團隊將純鉻等稀貴有色金屬靶材的日產(chǎn)量從30片提高到了200片，復合型鈦鉻靶材為公司節(jié)約成本20萬元。
既要向外引才借智“擴大增量”，又要注重本土人才培養(yǎng)“盤活存量”。我市出臺《石嘴山市“351人才”培養(yǎng)工程人員選拔考核管理辦法》，每三年選拔市級專家30名、拔尖人才50名、優(yōu)秀青年后備人才100名，全面提升全市高精尖人才的培養(yǎng)和儲備質量。與此同時，我市突出創(chuàng)業(yè)培訓，通過舉辦全市“弘揚工匠精神 助力轉型發(fā)展”“鄉(xiāng)村振興人才”職業(yè)技能大賽，為技能人才成長搭建多元化平臺。大力實施“技能石嘴山”行動，開展政府補貼性職業(yè)技能培訓6216人次，培養(yǎng)中級工以上技能人才2142人，新增高技能人才435人，推動了本土人才的快速成長、加速集聚。
校企聯(lián)手：跑出產(chǎn)教融合“加速度”
“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人?！?/p>
產(chǎn)教融合是人才發(fā)展的重要一環(huán)。
我市深入推進產(chǎn)教融合發(fā)展，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈、人才鏈，聚力搭建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺、校企合作平臺、“人才飛地”平臺，發(fā)揮人才智力支撐產(chǎn)業(yè)、項目發(fā)展和重大產(chǎn)業(yè)、項目集聚人才的互補作用，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。
寧夏衛(wèi)生健康職業(yè)技術學院暢通高本一體化的培養(yǎng)路徑，讓中職學子有學頭、有盼頭、有奔頭。
“韓娟同學的姿態(tài)很標準，大家要注意站姿，還有手持病例時的姿勢?！?2月15日，在寧夏衛(wèi)生健康職業(yè)技術學院教室里，授課教師正在給護理專業(yè)的學生上禮儀課，課堂上韓娟學得認真、操作規(guī)范。
今年6月，18歲的韓娟從寧夏衛(wèi)校畢業(yè)后，又報考新建成的寧夏衛(wèi)生健康職業(yè)技術學院，成功考入該校護理專業(yè)。
“寧夏衛(wèi)校畢業(yè)前我一直在找工作，沒想到趕上這么好的機會，能夠繼續(xù)學習深造，學習兩年再實習一年，就可以到縣級醫(yī)院或康養(yǎng)機構工作，讓我們有了更多選擇?！表n娟笑著說。
我市緊盯產(chǎn)業(yè)轉型，積極籌建寧夏衛(wèi)生健康職業(yè)技術學院，一期投資3.84億元，歷時一年半建成并投入使用，是目前區(qū)內唯一一所專科層次衛(wèi)生類普通高職院校，打破衛(wèi)生類職業(yè)教育止步于中職層次的天花板，暢通高本一體化的培養(yǎng)路徑，讓中職學子有學頭、有盼頭、有奔頭。
“很多中專生到我們這里上大專，未來就業(yè)的路也寬了很多?！睂幭男l(wèi)生健康職業(yè)技術學院教務處干事許秀紅介紹，該校一期共設置護理、康復、助產(chǎn)等5個專業(yè)，明年計劃增加醫(yī)學檢驗、臨床、口腔、健康管理、嬰幼兒托育等專業(yè)。此外，學院堅持走產(chǎn)教融合、校企合作之路，與寧夏醫(yī)科大學、自治區(qū)第五人民醫(yī)院、石嘴山市第二人民醫(yī)院、石嘴山市中醫(yī)醫(yī)院及健康養(yǎng)老機構和藥企等30余家企事業(yè)單位建立緊密的科教、產(chǎn)教合作關系。
經(jīng)濟要發(fā)展，人才是關鍵。
我市推動科教融合、校地產(chǎn)學研合作。圖為寧夏理工學院學生進行技能實操。
我市著眼產(chǎn)業(yè)轉型升級，建設協(xié)同育人聯(lián)合體，推動科教融合、校地產(chǎn)學研合作。推動貝利特化工上海研發(fā)“飛地”建設，聚焦產(chǎn)業(yè)技術難題組織召開線上線下人才沙龍、成果推介等10余場；推動校地合作走向深入，中南大學石嘴山技術轉移服務中心開始實體化運行，上海交大環(huán)境學院與我市在科技成果轉化、智力資源合作、學生實習引進等方面達成合作，先后對接清華大學、寧夏大學等200余名高校在校生來石嘴山開展暑期社會實踐實習；加快推進寧夏閩江職業(yè)應用技術學院建設，優(yōu)化石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術學院學科建設布局及校企育人合作，寧夏理工學院會計學與電子信息工程專業(yè)正式開展專業(yè)碩士培養(yǎng)；發(fā)揮石嘴山工匠學院、寧夏新材料現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院載體作用，先后與天地奔牛等企業(yè)簽訂“訂單班”培養(yǎng)協(xié)議16個，參與學生800余人。
拴心留人：打造人才發(fā)展“強磁場”
欲登高而遠眺，人才舉足輕重。人才競爭的背后實質上是人才生態(tài)環(huán)境的競爭。要讓人才進駐石嘴山，并愿意扎根，首要的是優(yōu)化好人才生態(tài)環(huán)境。
去年9月初，從高校畢業(yè)的研究生韓嘉儀放棄外省工作的機會，作為石嘴山市全職引進“雙一流”高校碩士研究生中的一員，到石嘴山市生態(tài)環(huán)境局報到，并按照住房保障優(yōu)待政策入住60余平方米的人才公寓?！皝硎焐焦ぷ饕荒甓嗔?，感觸特別深，咱們石嘴山非常重視青年人才，通過多種優(yōu)惠政策，為我們提供工作、生活上的便利，解決后顧之憂。如今，我的工作逐步走上正軌，生活安排得妥妥當當，讓我在這里逐漸找到了歸屬感。”韓嘉儀說。
大武口區(qū)人才公寓。
打造軟環(huán)境，要使出硬功夫。近年來，我市推出一系列硬核舉措，打出禮遇人才組合拳，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。
——印發(fā)《石嘴山市高層次人才優(yōu)厚待遇服務指南》，制作《石嘴山市高層次人才綠卡》，高層次人才可憑卡享受包含住房保障、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)等在內的18項優(yōu)待政策。
——協(xié)調住建部門和縣區(qū)新建“拎包入住”式人才公寓百余套，滿足每名引進青年人才的住房需求。
——堅持完善人才激勵機制，為寶馬興慶魏創(chuàng)林等高層次人才落實“人才貸”600余萬元。量身定制“月動力”助苗成長活動，通過“每月1+1主題”系列活動，提高青年人才對石嘴山的認同感和歸屬感。
一位人才，勝過千軍；一個點子，堪比黃金。正是因為有了這樣的頂層設計和高位推動，才使得一系列人才政策得以順利實施，不僅有效吸引來了青年人才，還產(chǎn)生了引進一名人才、帶來一個家庭的“1+N”引才效應。
大型招聘會吸引人才走進石嘴山、了解石嘴山、留在石嘴山。
如今的石嘴山市，有舞臺、有平臺，已成為廣大人才施展才華、實現(xiàn)夢想的一方熱土。
“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴?！碑斍笆焐绞兄夭乓诺纳鐣諊諠u濃厚，隨著一個個人才政策落地生效，一項項人才培養(yǎng)引進機制陸續(xù)建立，一批批各類人才不斷匯聚成長，必將為石嘴山轉型發(fā)展高質量發(fā)展注入強勁動力。（記者 李薇/文 賴盛龍/圖）
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